Сколько лет платят молодому специалисту

Содержание
  1. Сколько лет платят молодому специалисту
  2. Скажите считаюсь ли я молодым специалистом?
  3. Доплаты молодым специалистам
  4. Выплаты молодым специалистам-учителям
  5. Подскажите как получить подъемные выплаты молодому специалисту
  6. Кто такой молодой специалист и на что он имеет право?
  7. Сколько лет платят молодому специалисту
  8. До какого возраста я молодой специалист?
  9. Молодым специалистам-педагогам положена единовременная социальная выплата
  10. До какого возраста я молодой специалист?
  11. Ответы на вопросы
  12. Сколько лет производится выплат молодым специалистам
  13. Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2018 году
  14. Молодой специалист
  15. Какие выплаты положены молодому специалисту
  16. Социальная выплата молодым специалистам: порядок получения
  17. Особенности выплаты подъемных молодым специалистам
  18. Какие доплаты положены молодым специалистам
  19. Выплаты молодым специалистам
  20. Какие положены выплаты подъемных и доплаты молодым специалистам в 2018 году
  21. Сколько лет производится выплат молодым специалистам
  22. Молодой специалист это сколько лет
  23. Какие существуют льготы молодым специалистам
  24. Кого по Трудовому кодексу РФ признают молодым специалистом
  25. До какого возраста действует статус молодого специалиста
  26. Какие существуют меры по поддержке молодых специалистов
  27. Какие льготы положены молодому специалисту в сфере образования
  28. Какая помощь оказывается молодым специалистам сферы здравоохранения
  29. Дополнительные меры социальной защиты медицинских работников в регионах
  30. Являюсь ли я молодым специалистом,и сколько лет?

Сколько лет платят молодому специалисту

Скажите считаюсь ли я молодым специалистом?

Этот юрист из города Москва 2013-07-13 09:05:43 +0400 Сообщить администрации Молодым специалистом можно считать лицо при наличии следующих условий: — окончившее имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования; — впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Доплаты молодым специалистам

С 1 сентября 2004 года молодым специалистам в течение первых трёх лет работы устанавливаются доплаты в размере 40% ставки заработной платы, а молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, в размере 50% ставки заработной платы. Также молодым специалистам образовательных учреждений города Москвы устанавливается 50% льгота на проездные билеты на все виды наземного городского транспорта и метро (постановление Правительства Москвы от 15.01.2002 г.№36-ПП

«Об установлении надбавок и доплат педагогическими работниками государственных образовательных учреждений города Москвы»

Администрацией муниципального образования г. Новороссийска утверждена городская целевая программа «Кадры отрасли Образование» на 2009-2010 гг. (Постановление от 25.09.2009 № 3352). В рамках данной программы установлен порядок осуществления доплат молодым специалистам (далее – Порядок). Согласно порядку, выплаты осуществляются молодым специалистам, поступившим на работу сразу после окончания учебного заведения, в течение одного года (п. 1 Порядка)

Выплаты молодым специалистам-учителям

Чтобы привлечь молодых учителей в школы, региональные министерства образования выплачивают единовременные или периодические пособия, призванные поддержать специалистов. Виды выплат молодым специалистам

Поддержка молодых учителей может осуществляться в следующих формах: единовременная выплата при трудоустройстве (так называемые подъемные) – размер такой выплаты в зависимости от региона различается – от 20 до 100 тысяч, причем выплаты могу производиться и из регионального, и из местного бюджета; выплата на обзаведение жильем – может выплачиваться молодым учителям сельских школ; доплаты к ежемесячной зарплате до доведения её до среднего уровня; выплата на профессиональное развитие – предназначается учителям со стажем от 3 до 5 лет; льготная ипотека – региональный бюджет либо оплачивает часть кредита, либо проценты по ипотечному кредиту. В каждом регионе существуют свои формы социальной поддержки молодых специалистов-учителей. Условия предоставления льгот и выплат Льготы и выплаты молодым учителям предоставляются при соблюдении некоторых условий: возраст до 35 лет; трудоустройство по специальности сразу же после окончания вуза (некоторые региона, к примеру, устанавливают трехмесячный срок для получения единовременной выплаты); заключение трудового договора на срок не менее трех лет; определенный стаж по педагогической профессии – для льготной ипотеки. Каждый регион устанавливает собственные условия предоставления социальной поддержки молодых специалистов.

Подскажите как получить подъемные выплаты молодому специалисту

Их же не всем подряд выдают, там есть своИ условия. Подъемные молодым специалистам В какой срок должна производиться выплата подъемных молодым специалистам? В соответствии с п. 25 гл. 4 Постановления Совета министров № 821 “О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих” выплата подъемных должна осуществляться в течение месяца после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере, независимо от количества использованных им дней отдыха.

Кто такой молодой специалист и на что он имеет право?

Сегодня в Трудовом кодексе понятие «молодой специалист» отсутствует. «Федеральным законодательством надбавки и льготы молодым специалистам не предусмотрены, — говорит Ольга Ефимова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ. — Как правило, льготы для молодых специалистов предусмотрены нормативными актами регионального уровня, и их положения не распространяются на работников частных учреждений». Под зыбкой защитой Поскольку молодым выпускникам без опыта сейчас сложно найти работу, государство старается всячески способствовать их трудоустройству.

Сколько лет платят молодому специалисту

Однако понятия «молодой специалист», «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов. Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту. При этом единые критерии, позволяющие отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, до сих пор не выработаны.

Кто считается молодым специалистом в России. Молодые специалисты – это люди, закончившие полный курс высшего, а также средне-специального образования. Льготы молодым специалистам, порядок их предоставления, статус молодого специалиста и условия для его получения — все это и многое другое описывается в настоящей статье. Кто считается молодым специалистом по Трудовому кодексу РФ?Сколько платить молодому специалисту? Источник: Управление компанией Дата публикации в источнике: По результатам ведения рекрутинговых проектов набора молодых специалистов и программ GRP (Graduate Recruitment Programm) был проведен анализМолодой специалист.

В отделе кадров говорят, что я не являюсь молодым специалистом, т.к. нужно устроиться на работу не позднее 3-х месяцев со дня выдачи диплома. Но судя по документам

«Постановление Правительства Москвы № 172-ПП от 23 марта 2004 года»

, «Постановление Правительства Москвы от 19.07.2005 N 523-ПП», «Постановление Правительства Москвы № 1002-ПП от 27 ноября 2007 года» я являюсь молодым специалистом, т.к.

До какого возраста я молодой специалист?

Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения с сотрудником бессрочного трудового договора. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях: — призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; — направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации

Адвокат 9111.ru Отзывов: 26 998 | Ответов: 85 558 Молодым специалистом считается работник, который получил начальное, или высшее профессиональное образование, и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения. Юридически статус молодого специалиста подразумевает особые права, гарантии и обязанности его носителя по отношению к остальным категориям работников.

Какими критериями определяется получение статуса молодого специалиста и денежных выплат в соответствии с этим статусом?

Ответьте на этот вопрос, прошел ли год с момента, как вы закончили обучение, и успели ли вы до истечения года трудоустроиться по полученной специальности? Я так, понимаю, что срок прошел уже больше одного года. Даже, исходя из той же статьи 70 ТК РФ, Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; У вас ребенку уже больше полутора лет.

Наиболее трудной проблемой является разработка заработных схем для молодых сотрудников внутри компании. С одной стороны, существует стереотип «молод да зелен», и поэтому платить много не нужно, а с другой — компании все чаще и чаще сталкиваются сейчас с проблемами привлечения, поиска и удержания лучших сотрудников, и материальная мотивация становится основным стимулом для молодых специалистов. Изначально вопрос зарплаты не является обособленным от всех остальных, а тесно связан с проблемами формирования и развития кадрового резерва.

Молодым специалистам-педагогам положена единовременная социальная выплата

В сегодняшней статье подробнее рассмотрим, где поучают данную выплату, и каким образом её возможно получить. Сразу оговорюсь – единовременная денежная выплата молодым специалистам – это региональный вид выплаты и касается он, соответственно, не всех специалистов, а только тех, кто более востребован в нашей стране. Это медицинские работники, педагоги и представители других, наиболее востребованных профессий (на местном уровне).

Сколько платить молодому специалисту, или Рекомендации поразработке заработных позиций в компании

Больше всего внимания этому вопросу уделено с точки зрения кандидатов, меняющих постоянное место работы, профессию и желающих сориентироваться в мире зарплат.

Однако у этого вопроса есть и другая сторона — компания-работодатель, которой необходимо предложить оптимальную зарплату своему сотруднику. Наиболее трудной проблемой является разработка заработных схем для молодых сотрудников внутри компании.

До какого возраста я молодой специалист?

сколько лет я считаюсь молодым специалистом, если я отработала сразу после окончания института 1 год, а затем 3 года была в декретном отпуске, являюсь ли я молодым специалистом?

вопрос задан 6 лет назад

Ответы на вопросы

Молодой специалист – сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование по очной форме обучения при первичном трудоустройстве на предприятия научно-производственной сферы в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения с сотрудником бессрочного трудового договора.

Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

— призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

— направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

— предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:

— расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Сколько лет производится выплат молодым специалистам

Заведение, в котором обучался будущий педагог, должно быть аккредитовано государством.

  • После окончания учебы специалисту необходимо устроиться в государственную организацию в течение 3-х месяцев.
  • Статус «молодой специалист» присваивается 1 раз на 3 года. Законодательством предусматриваются случаи продления данного статуса:
  • декретный отпуск;
  • срочный военный призыв;
  • очное обучение в аспирантуре.

Денежные средства молодым специалистам-учителям выдаются:

  1. Единовременно. Сумма выплачивается в зависимости от будущего места работы: от 20-100 тыс. рублей. Один раз в год в течение 3-х лет указанная сумма перечисляется на счет сотрудника. Стоимость компенсации зависит от разных факторов: средняя зарплата в регионе трудоустройства, уровень жизни.

Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2018 году

Ключевой целью закона выступает привлечение граждан, получивших определенную специальность, к работе по профессии. В настоящее время единых мер поддержки вчерашних выпускников нет.
Каждый регион самостоятельно регулирует эту сферу, принимает соответствующие нормативные акты. Основными мерами поддержки сегодня являются:

  1. Предоставление беспроцентной ссуды на обустройство жилья.
  2. Единовременная выплата молодым специалистам.
  3. Льготные кредиты или субсидия на приобретение/строительство жилья.

Приоритетные сферы деятельности К ним относят образование и здравоохранение.

Молодой специалист

Специалисты со средним медицинским образованием не имеют возможности получить средства по программе «Земский доктор». Кроме диплома об окончании вуза, молодой доктор должен закончить интернатуру и быть полностью готовым к работе без наставников.

Конкретную дату получения компенсации рекомендуется уточнить в местном отделении ФОМС. Выплаты молодым учителям На сумму подъемных выплат влияет регион трудоустройства.

Условия получения единовременных средств едины на всей территории РФ:

  1. Возраст молодого учителя — 30-35 лет.
  2. Наличие средне-специального или высшего педагогического образования.

Какие выплаты положены молодому специалисту

Федеральными и региональными органами власти устанавливаются льготы и социальные выплаты молодым специалистам. Они служат в качестве меры стимулирования трудоспособности выпускников учреждений профобучения.

Социальная выплата молодым специалистам: порядок получения

Таким образом, государство может оплатить около 40% от стоимости жилья. Преимущества и недостатки Итак, определившись с некоторым пониманием, кто такой молодой специалист и что ему полагается, можно отделить положительные моменты, и не очень.
Начнем с плюсов:

  • статус молодого специалиста сохраняется до года после окончания учебы;
  • при распределении на место работы (переезд в другой регион), предусмотрены компенсационные выплаты за проезд, проживание и т. д.;
  • льготы при ипотечном оформлении жилья;
  • защита прав сотрудника Федеральным законом;
  • можно устроиться на работу без испытательного срока.

К недостатком можно отнести то, что в связи с «неразвитостью» сельского поселения, молодых специалистов стараются направить именно в те регионы. Отказавшись от чего, можно утратить свой статус.

Особенности выплаты подъемных молодым специалистам

Как выше указывалось, в каждом регионе предусматриваются свои условия и правила оказания материальной помощи бывшим выпускникам. Например, в Постановлении правительства г. Москвы от 23 марта 2004 г.

предусмотрены требования, при соблюдении которых назначаются выплаты молодому специалисту в образовании:

Возраст до 35 лет.

  • Диплом, свидетельствующий об окончании среднего или высшего учебного заведения.
  • Гражданин должен начать работать по профессии не позже 90 дней после окончания обучения (получения диплома).
  • В Санкт-Петербурге, Саратовской обл., ряде других субъектов возрастной порог — 30 лет. Этот предел официально установлен в региональных нормативных актах.

    Для уточнения информации, касающейся статуса молодого специалиста, а также предусмотренных льгот, следует обратиться в территориальный отдел департамента образования по адресу работы или проживания.

    Какие доплаты положены молодым специалистам

    Любой работодатель, в том числе руководитель коммерческого предприятия, вправе по своему усмотрению установить меры поддержки принятым сотрудникам. При этом кандидат на место должен также соответствовать требованиям, предусмотренным в законодательстве. В частности, речь о возрасте, наличии диплома и сроке договора. Материальная поддержка молодых специалистов является одним из направлений внутренней социальной политики государства. При этом на федеральном уровне было принято решение передать полномочия по непосредственной реализации программы региональным и местным властям. Это обусловлено тем, что в субъектах и муниципалитетах соответствующие органы при утверждении нормативных актов учитывают особенности местности, условия труда и прочие факторы. Это, в свою очередь, позволяет выработать актуальные меры для конкретной территории, обеспечить приток востребованных кадров.

    Выплаты молодым специалистам

    Эта помощь молодым специалистам составляет 20 тыс. руб., ее начисление осуществляется из накопительных средств Департамента образования г. Москва. Единовременное пособие начали выплачивать с 1.09.2005 г. Решение о том, производить выплаты в размере 20 тыс. руб. или нет, принимается руководящим составом окружных управлений образования, а также руководителями структурных подразделений Департамента образования. Каждый отдельный случай рассматривается в индивидуальном порядке. Под вопросом могут оказаться выплаты, связанные с: — Уходом работника в отпуск по уходу за малолетним ребенком или декретный отпуск; — Трудоустройством , если работник был оформлен на работу в период с 1 сентября по 1 декабря; — Прохождением срочной службы в ВС РФ; — Трудоустройством на должность педагога по окончании среднего или высшего образовательного учреждения непедагогическог о профиля.

    Какие положены выплаты подъемных и доплаты молодым специалистам в 2018 году

    Законом руководитель не имеет право отказать. Увольнение такого сотрудника возможно только после разорения фирмы/организации, по состоянию здоровья или наступления факта нетрудоспособности ( от тяжелой болезни, получение инвалидности 1-й группы). Важные понятия Молодые специалисты имеют право на выплаты от государства. Они бывают таких видов: Единовременные На протяжении первых трех лет сотрудник получает от госбюджета надбавку своей зарплате. Сразу после трудоустройства. Нюансом является только то, если работник увольняется по собственному желанию, тогда он должен будет выплатить обратно всю сумму предоставленных ему надбавок Подъемные Программа работает с 2012 г., относится к специалистам окончивших ВУЗы и СУЗы Кто имеет данный статус На получения статуса молодого специалиста может рассчитывать каждый студент, который закончил начальное УЗ, СУЗ и ВУЗ с отличием.
    Величина выплаты напрямую зависит от качества обучения работника: — 50% от текущей ставки зарплаты для тех, кто окончил ВУЗ с отличием; — 40% от текущей ставки зарплаты остальным специалистам. Наличие трудового стажа, а также его величина и форма обучения в образовательном учреждении (заочная, очная, вечерняя) не имеют значения, доплата молодому специалисту в любом случае будет произведена по месту его работы. Согласно постановлению Правительства Москвы «1002 от 27.11.2007 г. «Об изменениях в постановлении, утвержденном в марте 2004 г.» молодым работникам также полагается доплата к основной заработной плате в размере 15% от текущей ставки. В соответствии с Приказом Департамента г. Москва №269 от 24.05.2005 г. «О реализации постановления Правительства Москвы, утвержденного в марте 2004 г.

    Сколько лет производится выплат молодым специалистам

    По общему правилу, принятый в штат сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами под роспись. К заявлению молодой специалист прикладывает копию диплома и трудовой. В последней проставляется дата, с которой гражданин считается официально трудоустроенным на предприятии. На основании этих документов производятся выплаты молодым медикам, преподавателям и другим специалистам. Заключение Как выше было указано, на федеральном уровне принят только рамочный закон, предусматривающий возможность получения материальной помощи специалистам, выпустившимся из образовательных учреждений менее года назад. Основная деятельность по разработке конкретных целевых программ осуществляется в регионах и муниципалитетах. Стоит отметить, что материальная помощь может оказываться молодым специалистам не только в бюджетных организациях.

    Молодой специалист это сколько лет

    Молодой специалист — в РФ — лицо, окончившее полный курс обучения и защитившее дипломный проект, сдавшие государственные экзамены в высшем или среднем специальном учебном заведении и направленные на работу комиссией по персональному распределению

    Молодой специалист — лицо, окончившее высшее или среднее специальное учебное заведение, а также лицо, окончившее профессионально — техническое учебное заведение и направленное на основании договоров о подготовке молодых специалистов, заключаемых между работодателями и указанными выше учреждениями профессионального образования (ст. 182 КЗоТ РФ) на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию.

    Единственное, возможны гарантии таковым по Крайнему северу + педагогическим.

    Вероятно, Ваш вопрос возник в связи с возможной аттестацией. В свое время прорабатывал его — смотрите подборку.

    ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

    от 19 сентября 2002 г. N 415/34

    РАБОТНИКАМ — МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

    О ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ

    РАБОТНИКАМ — МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

    1. Настоящее Положение определяет условия предоставления и порядок финансирования ежемесячной социальной выплаты (далее — выплата) педагогическим работникам — молодым специалистам.

    2. Для целей настоящего Положения под молодыми специалистами понимаются лица, поступившие на педагогическую работу в государственные (областные) или муниципальные образовательные учреждения в год окончания ими обучения в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования.

    3. Выплата производится ежемесячно по основному месту работы в течение двух лет с даты приема молодого специалиста на работу.

    15 октября 1999 года N 1367

    НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН

    Предоставить право на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам, поступившим непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования на работу по специальности на условиях полного рабочего дня (на время этой работы) в Министерство иностранных дел Российской Федерации (до 450 человек), органы прокуратуры Российской Федерации (следователи, до 2000

    от 15 июля 1981 г. N 677

    НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

    Верховного Совета РСФСР

    9 декабря 1971 года

    Статья 21. Испытание при приеме на работу

    (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

    Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально — технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.

    19 февраля 1993 года N 4520-1

    ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО

    СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

    Федеральных законов от 08.01.1998 N 4-ФЗ,

    от 27.12.2000 N 151-ФЗ, от 06.08.2001 N 110-ФЗ,

    от 30.12.2001 N 196-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ,

    с изм., внесенными Указом Президента РФ от 24.12.1993 N 2288)

    Статья 35. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

    единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки);

    оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам;

    оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью 7 календарных дней.

    В случае переезда работника к новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора (контракта) по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам.

    ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    от 22 декабря 1992 г. N 16

    ФЕДЕРАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ РАЗРЕШЕНИИ

    выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, заключивших с работодателем договор (контракт) об обеспечении их по окончании обучения работой по полученной специальности, а также направленных на работу на основании договоров о подготовке молодых специалистов, заключаемых между работодателями и указанными выше учреждениями профессионального образования (ст. 182 КЗоТ РФ);

    (абзац введен Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.01.1998 N 1)

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 1992 г. N 73

    от 12 октября 1992 г. N 23

    АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

    ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ

    6. Очередной аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, молодые специалисты, беременные женщины. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу.

    Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:

    лиц, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации;

    молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение, а также лиц, окончивших профессионально — техническое учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;

    от 20 июня 1973 г. N 7

    СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

    О ТРУДЕ МОЛОДЕЖИ

    В равной мере является прогулом самовольное (без уважительных причин) оставление молодым специалистом до окончания установленного трехлетнего срока работы, на которую он был направлен по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, так же, как и самовольное оставление работы без уважительных причин до окончания срока лицом, окончившим учебное заведение системы профессионально — технического образования.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2017.

    Какие существуют льготы молодым специалистам

    Государство и власти регионов устанавливают льготы молодым специалистам, задача которых заключается в стимулировании трудоспособности выпускников начальных, средних и высших учебных заведений в муниципальные и государственные организации.

    В данной статье мы подробно разберем следующие вопросы: какие существуют льготы молодым специалистам; каков порядок предоставления льгот; понятие статуса молодого специалиста; каковы условия для получения статуса молодого специалиста.

    Кого по Трудовому кодексу РФ признают молодым специалистом

    На сегодняшний день на федеральном уровне практически не регулируется статус молодого специалиста и предоставление положенных льгот. Есть один нормативно-правовой акт, который содержит подобное положение – ст. 70 ТК РФ, запрещающая работодателю при приеме на работу устанавливать испытательные сроки для граждан, которые стали выпускниками высших заведений и средне профессиональных учебных заведений менее 12 месяцев назад. По Трудовому кодексу молодой специалист больше не имеет никаких льгот.

    Если обратиться к самому понятию «молодой специалист», то в Трудовом Кодексе оно тоже не установлено. Также его не имеется ни в одном другом федеральном законе. Только, исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов, можно выделить основные критерии получения статуса молодого специалиста:

    1. Возраст не должен превышать 35 лет. В некоторых российских регионах эта цифра равна 30 годам.

    2. Наличие соответствующей образовательной базы:

    • Начального образования – лицей или профессиональное техническое училище;
    • Высшего или среднего профессионального образования, которое было получено по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем аккредитацию на государственном уровне. Некоторые регионы устанавливают в качестве дополнительного условия обучение на бюджете.

    3. После обучения и получения диплома, первая трудовая деятельность должна осуществляться на предприятии бюджетной сферы.

    Если вы хотите получить детальную информацию о положенных льготах, во время оформления на работу или сразу после этого нужно попросить для ознакомления коллективный договор предприятия. Вдобавок, во многих организациях работают положения о статусе молодого специалиста. В данных документах детально оговорены условия труда новоиспеченных специалистов, количество и суммы выплат, механизмы предоставления социальных льгот и прочие важные моменты.

    До какого возраста действует статус молодого специалиста

    Максимальный возрастной порог молодого специалиста для получения им положенных льгот составляет 30-35 лет. Этот показатель зависит от региона, где трудится вчерашний студент. С момента заключения трудового договора статус будет законным в течение 3 лет. Второй раз, данный статус получить невозможно.

    Есть ряд случаев, когда статус молодого специалиста могут увеличить до 6 лет:

    • Специалист проходит обучение в аспирантуре или адъюнктуре на очной форме.
    • Во время прохождения срочной воинской службы или альтернативной службы.
    • Специалист находится в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

    Какие существуют меры по поддержке молодых специалистов

    На сегодняшний день общероссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов не имеется. Регулирование этого вопроса происходит на уровне регионального законодательства. В большинстве случаях, помощь молодым специалистам выражается в предоставлении приведенных ниже гарантий. Это:

    1. Выдача беспроцентной ссуды на обустройство.
    2. При трудоустройстве можно получить единовременную выплату.
    3. Субсидии или льготные кредиты на покупку или строительство жилой недвижимости. Или специалисту будет предоставлено корпоративная жилплощадь.
    4. Возмещение транспортных расходов – выплачиваются денежные компенсации.
    5. Возмещение расходов на оплату содержания дошкольников в детских садах в полной мере или частично.

    В данном направлении имеют приоритет две бюджетные сферы: здравоохранение и образование. К примеру, Постановление Правительства Москвы №172-ПП от 23.03.2004 в действующей редакции «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы» содержит приведенные ниже условия для того, чтобы вчерашний студент получил статус молодого специалиста:

    • Наличие высшего педагогического или среднего профессионального образования.
    • Возраст не должен превышать отметку в 35 лет.
    • Специалист должен начать педагогическую деятельность не позднее, чем через 90 дней после того, как получит диплом.

    Важно знать, что если молодой педагог трудится в указанной сфере, но не имеет специального образования, то это не служит поводом для лишения его соответствующего статуса. К примеру, учитель в школе, которому еще не исполнилось 35 лет, имеющий диплом по любой профессии, не связанной с педагогикой, тоже вправе претендовать на звание молодого специалиста.

    Для педагогов из Санкт-Петербурга установлен более низкий возрастной порог. В соответствии с законом г. Санкт-Петербурга №107-27 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений» от 03.04.2007 года (в редакции от 2011 года), в данной сфере молодыми специалистами, признаются педагоги, возраст которых не выше 30 лет.

    Чтобы получить статус молодого специалиста, учитель школы из г. Саратова тоже должен быть не старше 30 лет. Этот вопрос можно уточнить в положении закона Саратовской области «О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы Саратовской области» №96-ЗСО от 03.08.2011.

    Менее либеральна в данном вопросе система здравоохранения: на государственном уровне предусматриваются льготы молодым специалистам-врачам и социальные выплаты только в том случае, если они переезжают в сельскую местность. Если обратиться к закону №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» от29.11.2010, медики получают право на получение компенсационных выплатах, если выполняются следующие условия:

    • Возраст специалиста не превышает 35 лет.
    • Трудовой договор заключен не менее, чем на 5-тилетний срок.
    • Официальное трудоустройство и проживание должно быть в сельской местности.

    Какие льготы положены молодому специалисту в сфере образования

    Аналогично статусу, льготы и выплаты молодым специалистам муниципальных образовательных и государственных учреждений устанавливаются на уровне регионов. К примеру, в Санкт-Петербурге и Москве данная ситуация выглядит так:

    Молодым педагогам Санкт-Петербурга не предусмотрены никакие надбавки к заработной плате, но у них есть право получить один раз выплату в размере:

    • 6 базовых единиц – на них могут претендовать специалисты, которые имеют на руках диплом о среднем и высшем профессиональном образовании государственного образца;
    • 8 базовых единиц – на них могут рассчитывать специалисты, которые получили диплом такого же уровня с отличием.

    По состоянию на 01.01.2015 размер одной базовой единицы составляет 8432,00 рублей. Вдобавок, в течение начальных 3 лет работы педагогам северной столицы, возраст которых не преодолел отметку в 30 лет, обязаны раз в месяц выплачивать компенсацию за расходы на проезд всеми видами пассажирского транспорта в пределах ½ стоимости. Исключение составляет такси.

    Чтобы получить подобную выплату, следует написать заявление и обратиться в орган социальной защиты Санкт-Петербурга или соответствующий департамент образования.

    В столице молодым специалистам-педагогам выдается единожды денежная выплата при официальном трудоустройстве. Вдобавок, в первые три года трудовой деятельности учителя имеют право на надбавку к заработной плате – она составляет 40% от ставки. Если специалист является обладателем диплома с отличием, то данный показатель будет равен 50%.

    Вдобавок, в столице молодой специалист в образовании получает дополнительную доплату – 15% ставки для того, чтобы компенсировать ½ стоимости проездного билета.

    Какая помощь оказывается молодым специалистам сферы здравоохранения

    Закон №326-ФЗ для новоиспеченных врачей, которые переехали в сельскую местность, устанавливает компенсационные выплаты в размере 1 миллиона рублей в рамках общероссийской социальной программы «Земский доктор». Чтобы получить данную выплату понадобится заключить соответствующий договор с органами местного самоуправления по месту осуществления трудовой деятельности.

    Данная подъемная выплата предоставляется лишь докторам (специалистам) которые имеют на руках диплом о высшем медицинском образовании и трудятся по своему профилю. Но здесь должно выполняться одно обязательно условие – чтобы предоставили денежную компенсацию, молодой специалист-доктор должен проработать в сельской местности не менее 5 лет. И если врач примет решение уволиться, то ему придется часть суммы, которая была ему ранее выплачена, возвратить.

    Государство, помимо денежных выплат, обязано обеспечить молодых врачей жильем. Это возможно следующими способами:

    • Специалисту предоставляется недвижимое имущество для проживания;
    • Можно компенсировать часть займа или кредита на покупку жилой недвижимости;
    • Предоставляется земельный участок для строительства жилья.

    К примеру, когда государство возмещает часть кредита на покупку жилой недвижимости, погашение оставшейся части предполагается из средств, которые были выплачены в рамках программы «Земский доктор».

    Дополнительные меры социальной защиты медицинских работников в регионах

    Во многих российских регионах для молодых врачей, которые трудоустроились в сельскую местность, устанавливаются дополнительные поощрительные меры. Так, на законодательном уровне Псковской области в список тех, кто имеет право на дополнительные выплаты, включают представителей среднего медицинского персонала. Для них были назначены единовременные выплаты сверх тех, что предусмотрено федеральным законодательством:

    • Фельдшерам и медицинским сестрам – 30 000 рублей;
    • Врачам – 100000 рублей;
    • Фельдшерам и медсестрам, которые работают в фельдшерско-акушерских пунктах – 50000 рублей.

    Молодые врачи в Ростовской области еще до того, как на руки им будет выдан диплом, начинают получать материальную поддержку от муниципалитета. Для студентов 4-6 курсов Ростовского медицинского университета установлены дополнительные выплаты к стипендии. А врачи-интерны имеют право на получение денежной выплаты в сумме 5000 рублей каждый месяц в качестве прибавки к заработной плате – этот момент не зависит от курса обучения.

    Не забывайте, что детальную информацию о выплатах молодым медикам и льготах в регионах необходимо получать в департаменте здравоохранения и территориальных отделах или в органах местного самоуправления. Там же вы узнаете информацию о порядке их предоставления. Важно знать, что если в бюджете региона не имеется достаточно средств, то это не может быть веским основанием для отказа в предоставлении денежных выплат.

    Добрый день. Я работаю учителем начальных классов, закончила колледж в июне 2016 года, а в августе уже трудоустроилась в школу. При поступлении в колледж заключала типовой договор, какие гарантии он даёт? Обещали контролировать мое обучение, а на деле ни слуха ни духа.

    Подскажите, пожалуйста, какими льготами я могу воспользоваться и есть ли они вообще? Так же интересует реализация программы поддержки молодых специалистов в городском округе Семёновский. Если есть, что мне делать и куда можно обратиться? Заранее спасибо.

    О каком населенном пункте идёт речь? Если говорить о Москве, например, то существует Постановление Правительства Москвы №172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы». Да и в тексте описаны льготы для молодых учителей столицы. Это и единовременная денежная выплата при первом оформлении на работу в школу. Это и надбавки к зарплате в первые три года.

    Консультация юриста по телефону

    +7 (812) 309-6824 — Санкт-Петербург

    Звоните в удобное вам время и наши юристы ответят на ваши вопросы бесплатно

    Являюсь ли я молодым специалистом,и сколько лет?

    Я закончила педколледж 30.06. 2012 г. 4 сентября этого же года устроилась на работу временно по специальности. Проработав до 17 октября уволили по истечении срока договора. Через 1,5 месяца устроили на работу в эту же организацию на эту же должность. Проблема в том, что мне не оплачивают как молодого специалиста. Правомерно ли это? кто прав?

    молодыми специалистами считаются лица, соответствующие следующим требованиям:

    — не старше 35 лет;

    — получившие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, в том числе непедагогическое, но в этом случае при условии работы по педагогической специальности, соответствия профиля профессиональной деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе;

    — поступившие на работу в государственные образовательные учреждения системы Департамента образования города Москвы;

    — приступившие к трудовой деятельности непосредственно после получения образования (не позднее 3 месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования);

    — при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), для учителей начальной школы – независимо от объема педагогической нагрузки.

    Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение трех лет.

    Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

    — призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

    — направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

    — поступление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации;

    Молодым специалистам в течение первых трех лет работы устанавливаются доплаты в размере 40 процентов ставки заработной платы, а молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, — в размере 50 процентов ставки заработной платы.

    Замечание. Доплаты молодым специалистам устанавливаются независимо от наличия трудового стажа до поступления в учреждения высшего профессионального образования, среднего профессионального образования или в период обучения в них, а также от того, в какой форме получено высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование (очной, заочной, вечерней).

    Доплаты молодым специалистам устанавливаются только по одному месту работы по выбору работника.

    Порядок выплаты единовременного пособия выпускникам 2007 года учреждений высшего и среднего педагогического образования

    Единовременное пособие в размере 20 тысяч рублей выплачивается лицам, соответствующим следующим требованиям:

    — выпускникам 2007 года дневного отделения учреждений высшего и среднего педагогического образования, поступившим на работу в государственные образовательные учреждения системы Департамента образования города Москвы не позднее 1 сентября 2007г.;

    — при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностного оклада), для учителей начальной школы – независимо от объёма педагогической нагрузки.

    — единовременное пособие в размере 20 тысяч рублей выплачивается в мае 2008 г.

    — единовременное пособие выплачивается только по одному месту работы по выбору работника.

    — в случаях, не предусмотренных настоящим порядком, вопрос о выплате единовременного пособия в размере 20 тысяч рублей выпускникам 2007 года дневного отделения учреждений высшего и среднего педагогического образования решается руководством окружных управлений образования, структурных подразделений Департамента образования в индивидуальном порядке.

    Замечание. К случаям, о которых идет речь в последнем пункте, относятся ситуации:

    — связанные с уходом в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком;

    — прохождением службы в Вооруженных Силах РФ;

    — поступлением на работу позднее 1 сентября 2007г., но не позднее 1 декабря 2007 г.;

    — поступлением на работу по педагогической специальности по окончании непедагогического учреждения высшего и среднего образования и пр.

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит